Конспект zoom- встречи, которую провела Анна Михович — бизнес-консультант, коуч и ментор. 

 

Из конспекта вы узнаете, что как использовать ресурс группы, чтобы достигать своих целей быстрее и жить ярче. В этой инструкции вы найдете все, что вам необходимо, чтобы провести первые мастермайнды и получить результат.  

Мастермайнд — это групповой формат работы, где участники периодически и регулярно встречаются и помогают друг другу в достижении личных целей за счет обмена опытом, генерации идей и взаимоподдержки. 

Если брейншторм — это только про генерацию идей и это разовая история, то мастермайнд он включает мозговой шторм, но что еще важно — обмен опытом и поддержку. Одно дело, когда 100 человек в чате, другое, когда 5-6 теплых человек, которым вы доверяете, с которыми регулярно встречаетесь. Это в первую очередь принятие и поддержка друг друга, а потом уже генерация идей. Лучше, если в вашей группе сначала незнакомые люди: тогда будет больше разного опыта, разных идей, фокуса.

У юных Райана Гослинга, Бритни Спирс, Кристины Агилеры и Джастина Тимберлейка тоже был свой мастермайнд, правда, тогда он не так назывался. Это был Микки Маус Клуб. У них были общие цели, ценности и интересы. Они росли вместе в одном месте и смогли все вместе стать популярными. 

 

Истоки мастермайнда относят к книге Наполеона Хилла “Думай и богатей” 1937 года. Он писал, что мастермайнд —  это инструмент, который поможет лучше достигать своих целей, т.е думать и богатеть. 

 

Потом мастермайнд стал обретать популярность в обучении, науке. Например, на Калифорнийских конференциях собирались физики, химики. Встречи проводились раз в три года, участники обсуждали волнующие их темы и вопросы науки. Больше половины тех, кто посещал такие конференции, впоследствии получил Нобелевскую премию.  

 

Мастермайнд — это про общие ценности, синергию. Важно не только брать, но и отдавать. Должно быть не жалко, что кто-то благодаря вашей подсказке, допустим, выиграет Нобелевскую премию. 

 

• Посиделками на кухне;
• Пустыми разговорами без цели;
• Экспертными советами и наставлениями их серии “Я ща вас научу жить”;
• Уроками в школе и “обязаловкой”. В клубе С Сахарком вы не обязаны участвовать в мастермайндах, это ваша возможность, не обязанность;
• НЕ КРИТИКА. Обратная связь только в экологичном режиме и по запросу.

• Другие люди. Минимум 3 человека, максимум 6.
• Схожие цели/вызовы/потребности. Сформулируйте, что у вас сейчас актуально.
• Одинаковое основание из ценностей и ориентиров
• Горизонтальные коммуникации. Каждый человек — учитель для другого. Это товарищеская коммуникация, нет иерархии. 
• Сроки и время. 
• Регулярность и периодичность. 
• Ответственность и активность. Это про договоренность встречаться, быть активным на встрече. Не нужно альтруизма, нужно ходить на встречи ради себя. 
• Трекинг задач и отчетность. Важно отслеживать процесс, не просто разговаривать о задачах. 
• Конфиденциальность. 

 

• Своя команда, банда;
• Движение к цели. Такое, в котором вы видите прогресс. Благодаря регулярным встречам и трекингу успехов человек учится замечать движение к цели;
• Получение многогранного опыта;
• Совместное проживание опыта. Когда можно поделиться, и группа нормально это примет;
• Безопасная обратная связь;
• Мотивация и поддержка;
• Инсайты, свежий взгляд со стороны, новые идеи;
• Проработка задач/вопросов;
• Возможность проявляться в комфортном пространстве;
• Опыт накапливается в 5-10 раз быстрее, чем при самостоятельном движении.

 

➡️  Периодичность: раз в неделю, раз в 2 недели, раз в месяц. Реже бы я не советовала, чаще точно не надо. 

➡️  Место: онлайн или оффлайн. В ковидные времена актуальнее онлайн-формат. 

➡️ Время: общие разделенные договоренности и согласие. Обсуждаете, когда вам всем удобно регулярно общаться. 

➡️  Правила: обсуждение и разделение.

 

 

 

В конце встречи каждый берет на себя обязательства, какие последующие шаги он будет делать для движения к своей цели. В следующий раз все делятся, что в итоге получилось. 

1. Для достижения личных целей;
2. Как сопровождение на пути к новому (книге, блогу, продукту);
3. Для саморазвития в кругу единомышленников (Допустим ММ, где вы обсуждаете общую цель — саморазвитие);
4. Сформировать привычку (Писать в блог, например);
5. Для решения сложных задач и многогранных вопросов;
6. С помощью мастермайнда вы переводите глобальные цели в конкретные, лучше по системе SMART. Если развить блог, то обозначьте, какое количество подписчиков вам нужно. Если заработать на блоге, то о какой сумме идет речь.

 

• Фокус на обмене опытом/информацией, а не проработке внутренних переживаний и убеждений; 
• Практическая польза; 
• Конкретность. Конкретность на каждую встречу может тяжело даваться, тогда нужно говорить об этом открыто; 
• Открытый вопрос; 
• Релевантность группе; 
• Соотносится с заявленными целями; 
   

Например: писать тексты регулярно / прокачать сторис и визуал / увеличить охваты / начать продавать / сделать новый проект / делегировать рутину 

Никого не надо лечить, исправлять, совершенствовать, тянуть из болота и подталкивать. Все справятся сами.

 

Позиция на равных, т.к. никто не эксперт. Конечно, у кого-то больше опыта в конкретной сфере, но каждый может учиться. Никто не знает, как правильно, вы просто идете и делитесь наблюдениями, вопросами, сомнениями и страхами. 

 

 

1. От 3х до 6ти человек. Я бы рекомендовала 4-5. 
2. Сверка по целям/вопросам.
3. От 1 часа до 2,5 часов. Можно пробовать разное, тут как договоритесь. 
4. От 1 раза в неделю до 1 раза в месяц.
5. Сроки взаимодействия, которые вы сразу определяете (3-4 месяца).
6. Свои правила и договоренности внутри ММ. Основные это конфиденциальность, уважение, открытость, ответственность и тайминг.  Можете добавить свои: переносы, отмены, штрафные санкции и т.д.
7. Запрос/вопрос у каждого участника. Не ок, если приходите на встречу без запроса. 

 

Напишите  в чат Клуба сообщение  о поиске “своих” в ММ.  

Что должно быть в сообщении: нужно написать абзац о себе, затем рассказать о том, какой мастермайнд вы ищете, рассказываете на каком этапе находитесь. Дальше пишете, чего хотите от участников. Пишете о том, чего готовы дать. Рассказываете о том, какие ценности у вас есть. Последний абзац — когда готовы начать, сколько готовы участвовать, как часто встречаться и т.д. Ставим хэштег #ищуММ

 

Можно занять выжидательную позицию и ждать, пока кто-то напишет, но если видите, что подходящего все нет, то пишите сами. Приветственное сообщение, о котором говорили выше, нужно в любом случае. 

 

Обсудите с группой реперные точки. Что нужно для этого сделать:

1. Сверить цели и ценности. Они должны совпадать, быть близкими и понятными. Если читаете в сообщении другого много непонятных слов, скорее всего вам это не подходит. 
2. Свериться по регулярности, продолжительности, времени встреч. Эти договоренности должны подходить всем участникам группы. 
3. Назначить первую встречу. Вы можете начать встречаться, даже если вас пока три человека.

1. Знакомство;

2. Прояснение целей;

3. Прояснение частоты встреч, времени, серьезности намерений;

4. Нужно проговорить ожидания от процесса и результата: как вы хотите двигаться, как комфортно;

5. Договориться о правилах и отправиться в путешествие! Вы в комфортной очередности рассказываете о своих запросах, собираете обратную связь. 

 

По 31 мая вы можете пригласить Анну Михович на свою первую встречу, и она как сторонний наблюдатель поможет вам ее провести. Можно написать Ане в личку, чтобы договориться о времени. 

 

1. Активное слушание.

Поймите потребности и ожидания друг друга. Это 99% успеха.
 

2. Включенность, заинтересованность друг в друге. Это ключ к честной и нежной обратной связи, к той, что по делу. Не нужно воды. 

 

Когда человек говорит, постарайтесь не только слушать, что он говорит, но и как говорит. В этом очень много скрыто. 

 

Если вас будет уносить собственный поток мыслей в сторону, просто возвращайтесь в слушание. Здесь нет позиции “я должна обязательно что-то сказать, ответить”. Если нечего сказать — не говорите. 

 

3. Гибкость. Вы всегда можете передоговориться, у вас есть слово “стоп”. Иногда обратной связи чересчур, вы в любой момент можете остановить ее поток.
 

4. Хорошие вопросы, которые стоит друг другу задавать?

• Чем могу быть полезна тебе на встрече?
• Что бы тебе хотелось, чтобы я сделала с твоим текстом?
• Как тебе было бы удобно/легче/проще/полезнее?
• Что для тебя принесет максимальную пользу?
• Что я должна о тебе знать прежде чем давать обратную связь?

 

После обсуждения хороши вопросы:

• Что возьмешь себе на эту неделю?
• Что попробуешь?
• Что откликнулось из сказанного?
• Что для тебя было полезным?
• Как теперь ты будешь делать?
• Какие сроки себе ставишь, если ставишь?

 

Через вопросы общение очень хорошо складывается. Запросы на мастермайнд должны быть открытыми, т.е. не да-нет. Например, лучше так: “что думаете?”, “какой отклик?”, а не “публиковать или нет?”.

 

5. Регламент:
Одинаковое время на каждого участника. каждый сам следит за тем, чтобы ему хватило времени.

20-30 минут на один запрос. Соблюдать регламент помогут такие фразы: “У тебя есть ровно минута”, “У нас осталось 10 минут на завершение”. 

⏰ Трекинг собственного прогресса и собственных задач это ответственность каждого участника.

 

Все просто:

 

• Понимать, для чего тебе ММ;
• Знать и разделять правила группы;
• Искренне интересоваться другими участниками группы. Если этого нет, возможно, мастермайнд, не ваш формат;
• Быть активным и делать: слушать, давать обратную связь, делать, что берете в обязательства;
• Готовить свой запрос на встречу заранее;
• Быть открытым и толерантным. мы все разные, все по-разному реагируют
• Соблюдать конфиденциальность;
• Задавать вопросы, где непонятно. что-то непонятно — сразу спрашивайте, иначе не сможете дать обратную связь;
• Не критиковать;
• Давать обратную связь по запросу. Например, я хочу обратную связь на конкретный пост, зачитываю его. Другой участник если хочет сказать, что чего-то там не хватило, должен сначала спросить: “А тебе ок, если я скажу, чего мне там не хватило?”

Можно проверить, насколько вы готовы к ММ.  Задайте себе вопросы:

 

◯ Я готов(а) действовать и проявлять активность

◯ Мне интересен опыт других участников

◯ Я хочу отдавать и делиться

◯ Я готов(а) слушать и слышать

◯ Я хочу и готов(а) выделять на это время регулярно

◯ Я готов(а) самостоятельно отслеживать свои задачи, прогресс и время внутри ММ группы

 

Если хотя бы на 5 из них вы ответите положительно — значит, вы готовы. Если меньше, то скорее всего вы пока не готовы к ММ. 

— Что если несколько человек в группе окажутся с совсем другими взглядами? Вдруг не сойдемся, а сразу эту разницу не поймем.

 

— Во первых, бывает, когда наши страхи и сомнения реализуются. Если я буду думать, что этот мастермайнд будет не такой, то он для меня и будет не таким. 

Второй момент — это толерантность, про которую я говорила. Мастермайнд расширяет границы доступного и реального. Я познакомилась с Леной Сахаровой 3, 5 года назад, тогда у нее было 3 тыс. подписчиков, у меня тогда было 300. Для меня тогда это было: “Боже, это такой блогер, супер крутой!”. Я раньше с такими людьми не общалась. А на Бали Лена познакомила меня с другими блогерами, они между делом снимали еду, делали фотки и дальше жили. И я тогда подумала: “Это наверное реально и жить нормально, и быть блогером”. У меня было убеждение, что у блогеров нет жизни, что они всю жизнь в Инстаграме. Я с ними была 3 месяца на Бали, я поняла что это возможно, реально. Просто не нужно держать на этом фокус внимания и все. Если человек полярен нам, то я точно там что-то возьму. 

В любом случае мастермайнд гибкий, мы можем передоговариваться. Возможно этот полярный человек сам отвалится, либо сами решите уйти. Это ок. 

 

— Где можно подробнее узнать про мастермайнды?

— В России ММ только набирают обороты. Толковых книг на русском я еще не видела. Есть толковое обучение у Насти Руденко и Сережи Семенова. У ребят есть обучение ведущих мастермайнд групп. У них есть какие-то вводные бесплатные истории, они рассказывают про что мастермайнды, у них есть интенсивы.